春节假期后，许多小伙伴即将迎来返岗复工的日子。在这个特殊的时刻，各种关于工资和权益的问题也随之而来。为帮助大家更好地了解返岗后的权利和义务，我们整理了六个普遍的问题，并附上专业解答。让我们一起看看吧！

  假如你已经购买了返程票，但因天气恶劣或者交通工具故障等非自我问题造成列车停运，从而无法如期返岗，这样的一种情况下企业若将你视为旷工显然是不合理的。依据相关法律，用人单位无权因这种客观原因扣除劳动者的工资，更不能因此解除劳动合同。员工应当保留相关证据，向单位说明情况，确保自己的合法权益。

  劳动者因特殊情况未能按时复岗，企业不应套路式地扣工资或者将其视为旷工。详细情况如下：

  根据《工伤保险条例》，如果你在上下班途中遭遇非自我主要责任的交通事故，这将被认定为工伤。不过，需注意返程线路是不是合理、时间是不是满足规定。若返程不符合上下班的合理路线，事故可能不会被认定为工伤。

  单位在春节后能够准确的通过生产情况安排员工休年假。这需要最大限度地考虑职工的意愿，并在假期开始前通知员工，确保双方都清楚假期安排。未能提前通知可能会导致单位承担法律责任，因此企业应当谨慎。

  通常在春节后第一天，很多公司会发放“开工红包”，这仅是象征性福利，并不构成工资。若劳动者因未能及时返岗而无法领取该红包，实际上无法主张权利。需要明确的是，红包并不能替代工资或加班费，单位理应当足额支付劳动者的相应工资。

  面对这样的一种情况，首先应有心理上的准备。如果确实不能及时返岗，建议第一时间向领导请假，并说明理由。管理层通常会在特殊时期给予员工一些宽限，保持良好沟通是关键。

  春节后返岗复工，是每个职工需要面对的重要时刻。在把握自身权益的同时，更要维护好与用人单位之间的良好关系。如果你对于复工后的相关权益还有疑问，不妨咨询专业技术人员，确保自己能合法合规地工作，不被侵权。希望这篇文章能够对你起到一定的帮助，祝大家新年快乐，工作顺利！返回搜狐，查看更加多