当一家深圳新能源企业 HR 总监在东南亚遭遇“入职当天候选人反悔”,当某长三角生物医药公司因欧盟新规被迫重组整个跨境团队,这些不是孤立事件——多个方面数据显示,每 3 家出海企业就有 2 家正在经历「招不到、管不好、留不住」的多重困境!

  中国企业出海版图已延伸至全球 187 个国家和地区,如何进一步探索海外市场环境?如何掌握最新人才招聘趋势?如何合规雇佣当地人才?制定新时代下全球化人才战略已成为破局关键。

  从“人才争夺战”到“人才生态战”,全球领先的职场社交平台 LinkedIn 联合全球招雇一体化人力资源服务提供商 IntelliPro 英特利普集团——重磅推出⌈2025 出海人才引力计划⌋主题联名报告,1576 页报告合集,围绕「招到人-管好人-留住人」三大维度,为中国出海企业构建全球化人才引力场!

  不同于碎片化的市场资讯,LinkedIn 与 IntelliPro 联合打造的「出海人才引力计划」以 6 份深度报告为战略罗盘,围绕「招到人-吸引人-留住人」三大维度,帮企业快速搭建全球化合规人才战略!

  “在欧洲招聘管理层时,我们大家都希望候选人拥有本土资源、同时对于总部业务和技术知识能够有充分的了解,最好可以懂中文。然而实际的人才库储备,几乎没办法满足,关键岗位的长期空缺成为一大难题”,某出海的制造业企业遭遇并非个例。

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  海外选址,步步为营!怎么样才可以做出最明智的决策?借助领英强大的人才大数据洞察,材料中通过案例分析海外地区的人力成本和人才竞争洞察,帮企业将研发中心设立在更具竞争优势和性价比的地区,实现全球化战略的降本增效。

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  该报告重点阐述了如何招募具备“面向未来”技能的劳动力,这已成为全世界型组织关注的焦点。 采用“基于技能”的招聘策略,不仅能帮企业精准识别最优秀的人才,同时能将潜在人才库扩大 10 倍!

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  面对海外关键人才的招聘迟迟无法到位,慢慢的变多出海的企业主和 CHRO 们在“投资雇主品牌”方面达成了高度的一致。手册中分享了,如何巧妙运用领英的丰富功能,展现国际化雇主品牌的实用技巧,让海外人才主动找上门。

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  当海外团队搭建遭遇跨地域用工难题,当属地化招聘因文化差异频频受阻,越来越多的企业HR发现——精准掌握目标国雇佣规则已成为出海战略的关键破局点。本指南深度解析15+热门国家核心雇佣场景,从拉美、中东新兴市场的劳动法更新预警,到欧美高潜力赛道的薪酬福利设计禁忌,系统拆解海外用工的隐形雷区与黄金机会。

  从欧盟 GDPR 到印尼劳动法修订,合规政策变化正在吞噬企业利润。某电子企业 HR 算了一笔账:因为误读德国最新解雇条款,公司单笔赔偿金就多支出了 230 万——这种隐性成本正在成为出海企业的“沉默杀手”。另一个普遍的问题是:企业往往习惯性地寻找“多面手”管理者,但在北美等地区,当地人才更习惯明确的分工。这种文化和认知差异,常常导致管理混乱,甚至员工抗拒执行。

  如何进一步探索企业出海从注册到经营系列干货?如何制定完善的海外团队跨文化管理计划?

  从欧盟GDPR到印尼劳动法修订,政策变化正在吞噬企业利润。某电子企业HR算了一笔账:因为误读德国最新解雇条款,公司单笔赔偿金就多支出了230万——这种隐性成本正在成为出海企业的沉默杀手。另一个普遍的问题是:企业往往习惯性地寻找“多面手”管理者,但在北美等地区,当地人才更习惯明确的分工。这种文化和认知差异,常常导致管理混乱,甚至员工抗拒执行。

  如何进一步探索企业出海从注册到经营系列干货?如何制定完善的海外团队跨文化管理计划?

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  IntelliPro英特利普集团原创出版的《企业出海白皮书》系列涵盖全球五大洲美国/英国/法国/德国/中东等热门国家合规用工实操干货,全方位了解全球热门出海国家从「当地营商环境→出海热门行业→海外招聘市场→劳动合规要点 」,掌握当地最新合规政策,最大限度避免合规风险,助力公司进行全球化跨文化管理!

  领英最新的《工作变革报告》中预计到 2030 年,如今工作中所使用的 70% 的技能将会转变。“现在的员工在面对技术革新的冲击之下,普遍希望雇主能帮他们提升技能,保持竞争力。若公司做不到这一点,他们很有可能会另择良栖。”全球人力资源行业分析师 Josh Bersin 指出。

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  49%的高管正面临人才技能断层的严峻挑战,破解之道在于员工的职业发展,以及生成式AI在职场的深度应用。报告分享了如何投资L&D增强内部人才流动,从而在降低招聘成本的同时,留住核心人才,实现企业与员工的双赢。